{"id":19965,"date":"2026-04-15T18:49:02","date_gmt":"2026-04-15T18:49:02","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasrec.com\/?p=19965"},"modified":"2026-04-15T18:49:02","modified_gmt":"2026-04-15T18:49:02","slug":"la-corte-bonaerense-reconocio-a-los-repartidores-de-aplicaciones-como-empleados-en-relacion-de-dependencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasrec.com\/?p=19965","title":{"rendered":"La Corte bonaerense reconoci\u00f3 a los repartidores de aplicaciones como empleados en relaci\u00f3n de dependencia"},"content":{"rendered":"\n

15 de Abril 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Justicia bonaerense aval\u00f3 el fallo<\/strong> que reconoce a los repartidores de plataformas digitales<\/strong> como trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia<\/strong> y habilit\u00f3 multas contra las aplicaciones<\/strong>, que hab\u00edan intentado impulsar la idea de que fueran considerados como aut\u00f3nomos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires<\/strong> aval\u00f3 que los repartidores de plataformas digitales<\/strong> de reparto sean considerados trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia<\/strong>, en sinton\u00eda con la postura del gobierno provincial encabezado por Axel Kicillof<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

El tribunal rechaz\u00f3 los recursos extraordinarios presentados por Rappi Argentina<\/strong> y Repartos Ya<\/strong> (raz\u00f3n social detr\u00e1s de PedidosYa<\/strong>) y confirm\u00f3 las sanciones econ\u00f3micas impuestas por el Ministerio de Trabajo bonaerense<\/strong> tras inspecciones que detectaron irregularidades laborales sistem\u00e1ticas en el sector.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El origen del conflicto se remonta a inspecciones realizadas en 2020<\/strong>, cuando el Ministerio de Trabajo provincial relev\u00f3 una serie de irregularidades en las condiciones de contrataci\u00f3n<\/strong> de los repartidores.<\/p>\n\n\n\n

Entre los incumplimientos detectados figuraban la falta de registraci\u00f3n de trabajadores<\/strong>, la ausencia de aportes a la seguridad social<\/strong>, el no pago de salarios m\u00ednimos<\/strong> y la inexistencia de coberturas por riesgos laborales.<\/strong> Seg\u00fan datos recogidos durante ese proceso, el 90% de los repartidores<\/strong> inspeccionados carec\u00eda de cualquier tipo de beneficio social o seguro.<\/p>\n\n\n\n

A partir de esas constataciones, el ministerio inici\u00f3 sumarios laborales contra las empresas,<\/strong> aplicando la presunci\u00f3n legal de v\u00ednculo laboral que establece la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)<\/strong> cuando se verifica la prestaci\u00f3n efectiva de servicios.<\/p>\n\n\n\n

Tanto Rappi como Repartos Ya cuestionaron las multas<\/strong> y argumentaron que los repartidores operaban como prestadores independientes<\/strong>, vinculados a las plataformas mediante contratos comerciales de locaci\u00f3n de servicios, y no como empleados en relaci\u00f3n de dependencia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los planteos de las empresas fueron rechazados en instancias previas y llegaron finalmente a la Suprema Corte bonaerense<\/strong> a trav\u00e9s de recursos extraordinarios de nulidad e inaplicabilidad<\/strong> de ley. El tribunal analiz\u00f3 ambos expedientes y concluy\u00f3 que las presentaciones empresarias no cumpl\u00edan con los requisitos t\u00e9cnicos<\/strong> exigidos por la Constituci\u00f3n provincial.<\/p>\n\n\n\n

En particular, determin\u00f3 que las compa\u00f1\u00edas se limitaron a reiterar los mismos argumentos utilizados en instancias anteriores<\/strong> sin formular una cr\u00edtica directa y eficaz contra los fundamentos de las sentencias previas, y que tampoco lograron demostrar un error grosero o patente en la valoraci\u00f3n de los hechos realizada por los tribunales de grado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Corte tambi\u00e9n ratific\u00f3 que el Ministerio de Trabajo tiene facultades plenas<\/strong> para inspeccionar, constatar hechos y determinar si una relaci\u00f3n encuadra en la normativa laboral vigente.<\/p>\n\n\n\n

El tribunal subray\u00f3 que la denominaci\u00f3n formal que las partes asignen al v\u00ednculo<\/strong> (\u201ccolaborador\u201d, \u201csocio\u201d, \u201cprofesional independiente\u201d) no es determinante<\/strong> para definir su naturaleza jur\u00eddica. Lo que importa, seg\u00fan el fallo, es la presencia de los elementos propios de un contrato de trabajo<\/strong>: subordinaci\u00f3n t\u00e9cnica, econ\u00f3mica y jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, el tribunal se\u00f1al\u00f3 que las plataformas\u00a0organizan y dirigen el trabajo mediante aplicaciones inform\u00e1ticas<\/strong>\u00a0que asignan tareas, fijan tarifas e imponen penalizaciones a trav\u00e9s de algoritmos de gesti\u00f3n. Esa estructura, seg\u00fan los magistrados, configura una\u00a0relaci\u00f3n de dependencia independientemente<\/strong>\u00a0de que el v\u00ednculo est\u00e9 formalizado bajo otra figura contractual. <\/p>\n\n\n\n

Con esta decisi\u00f3n, la Corte dej\u00f3 firme una multa superior a los 16 millones de pesos<\/strong> contra Rappi Argentina, junto con las costas del proceso. El recurso extraordinario de la empresa fue rechazado<\/strong> en su totalidad. La multa confirmada contra Repartos Ya<\/strong> ronda los 17 millones de pesos.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de Repartos Ya, el tribunal tambi\u00e9n confirm\u00f3 la calificaci\u00f3n laboral para la mayor\u00eda de los repartidores<\/strong> involucrados en el expediente, pero orden\u00f3 una revisi\u00f3n limitada respecto de ocho personas<\/strong> sobre quienes la empresa hab\u00eda negado desde el inicio cualquier tipo de v\u00ednculo, incluso la prestaci\u00f3n del servicio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Corte determin\u00f3 que, en esos casos puntuales, no puede aplicarse autom\u00e1ticamente la presunci\u00f3n de relaci\u00f3n laboral si se niega la existencia<\/strong> misma del servicio, y dispuso que un nuevo tribunal dicte sentencia sobre ese punto espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n

El tribunal aclar\u00f3 que, una vez probada la prestaci\u00f3n de servicios (en muchos casos reconocida por las propias empresas), la carga de la prueba recae sobre las plataformas<\/strong>: son ellas quienes deben demostrar que la relaci\u00f3n no es laboral. Ni Rappi ni Repartos Ya lograron hacerlo de manera suficiente<\/strong> ante ninguna de las instancias judiciales.<\/p>\n\n\n\n

El fallo tambi\u00e9n pone de manifiesto que, hasta este momento, buena parte de los repartidores opera bajo el r\u00e9gimen de monotributo<\/strong>, esquema que trasladaba los costos y los riesgos de la actividad a los propios trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

La sentencia obliga a las empresas a adecuarse al marco del contrato de trabajo tradicional<\/strong> si pretenden continuar su actividad en territorio bonaerense,<\/strong> lo que implica registrar a los trabajadores, abonar aportes previsionales y garantizar coberturas de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n

El ministro de Trabajo bonaerense, Walter Correa<\/strong>, celebr\u00f3 la resoluci\u00f3n y la calific\u00f3 como un hito en materia de derechos laborales. Desde la administraci\u00f3n provincial destacaron que el fallo respalda la pol\u00edtica de\u00a0regularizaci\u00f3n laboral impulsada durante los \u00faltimos cuatro a\u00f1os.<\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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